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2011年发展近半，中国经济高速发展之路依然饱受“用工荒”的纠缠。尤其珠三角、长三角等以加工业为经济支柱的沿海区域，随着订单大量增加，中小企业的用工荒的问题日益凸显，甚至已成为制约企业发展的瓶颈问题。对此，中央电视台等多家媒体予以关注，媒体称，破解问题的关键并非只有涨工资一条路可走，在企业中长期形成的“单位强势，职工弱势”的劳动观念更加剧了“用工荒”的现象。解决这一问题，关键在于企业，严格按照《劳动法》要求，支付职员合理报酬，让职员享有基本的安全保障、福利待遇，在管理上更加人性化，努力建立一种企业与职员同甘共苦的企业文化氛围，这显然比单纯的“涨工资”更能留住人。
而从求职者的角度出发，“用工荒”带给人们的更多的是机遇。记着从深圳市人力资源部门获悉,与传统的缺工“抢人”不同的是，现在的企业更注重挑选知识水平高、素质高的人才。许多企业管理人员表示，尽管“用工荒”对企业造成的压力很大，但另一方面企业也希望在这次招聘之后，逐渐培养出企业的核心员工，打造企业发展的核心团队，以避免企业在未来三到五年内再次遭受“用工荒“问题困扰。
在深圳打工的刘洋就是受益于这一政策的“幸运儿“。刘洋的打工经验并不少，高中毕业后他就从老家出来，几乎是一年换一家单位，每家都干不长。两年前，他就注意到用人单位的工资待遇过低，甚至还有歧视员工的行为，这让他颇为寒心。一个偶然的机会，他看到一个同事利用工余时间通过网络方式学习管理知识，本来他没当回事，结果两年过去了，以前的同事拿到了名牌大学的本科证书，职位也比他升了一级。这样身边真实的例子给刘洋和他的同事们都提了个醒儿，通过学习来提升自己，获得更好的待遇，这是打工者在用工荒中取胜的不变法则。
据了解，像刘洋这样上班同时期望通过自我提升来获得更好发展的人并不在少数。此前，有媒体与某招聘网站曾做过一次调查。在1000份调查问卷中，超过8成的受访者表示有充电计划。而随着互联网的普及，通过网络，自由选择充电时间和学习科目逐渐成为人们的首选。
刘洋就是在这样的情况下接触了奥鹏远程教育中心，选择了大连理工大学的土木工程专业。他说，在奥鹏教育学习的最大好处是所学的专业和现在的工作紧密结合，让自己在实践基础上，大幅提升了理论水平，一边打工一边学习，虽然表面上看起来有点累，但三年来随着他顺利拿下专科毕业证，工资一下子涨了一大截。他说，自己还考虑继续在奥鹏教育本科的学业，争取成为公司的管理人员。
记者从国内最大的远程教育内容服务运营机构——奥鹏教育了解到，将多媒体信息表现和处理技术运用于网络课程讲解和知识学习的各个环节，网络课程具有信息容量大、资料更新快和多向演示、模拟生动等显著特征，这一点是有限空间、有限时间的其它传统教学方式所无法比拟的。同时，奥鹏远程教育中心搭建的7×24小时全天候远程接待平台，也解决了学员在学习过程中的后顾之忧，只要一个电话，或者闪一闪QQ，专业的学业顾问就可以帮助学员解决学习过程当中的任何问题。
“用工荒”对于外出务工者来说，其实既是机遇也是挑战，人才需要是增加了，但用人单位对人才的要求也是在提高的，通过网络大学提升自身素质打造竞争力，不啻为一个很好的途径，也很符合中国 “活到老、学到老”的传统。我们希望有更多的外出务工人员，能够在系统学习下，让自己成为一个抢手人才。 |
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发表于 11-5-27 14:54:21
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