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【转贴】致富士康的一封公开信(转)

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发表于 11-3-8 23:07:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
致富士康的一封公开信

富士康全体同胞:
作为千万看客中的一员,我很普通,但我有些话想跟你们说。
你们公司不仅因为员工人数众多和产值巨大而名声远扬,当下还因为你们公司接二连三出现的“高楼跳”让我们一次又一次的震惊,也成了我们茶余饭后的谈资。当下流行一句话,“领导通知,不好好上班,男的调去富士康,女的调去山木培训”,从中可看出你们富士康已被推到风口浪尖。
我最早接触富士康的员工是在2007年鹏城之约组织的千人牵手活动现场。那次你们大概有几百人参与,你们给我的感觉是年轻、阳光、有朝气。那时也没听过有关富士康的负面消息,我一度认为在富士康工作也很体面,甚至觉得跟华为差不多。还从你们那了解到零星的内部管理制度,比如上班不可上外网,不能聊即时通讯,不能携带有摄像头的手机,电脑没有外接下载功能。这些制度都是为了防止商业秘密外泄,当时我也没有在意。
由于工作原因,近年来我常得到一些有关你们公司的信息,主要是你们公司工厂多,厂区大,员工多,新招员工也多,市场巨大等等。让我再次认识到你们这个企业真大,管理起来肯定不容易。
今年以来,你们公司因为员工跳楼自杀的新闻一次又一次的出现在报纸和网络,一次比一次间隔时间短,大家都在议论此事。我也在想,这是为什么呢?
近来,我有意识收集有关富士康的信息,但也仅知一点皮毛。
你们公司为员工提供住房,但12—18人住一间大集体宿舍,这么大的集体宿舍,要使宿舍环境整洁和安静是多么难呀。员工不住宿舍的可在外自租房,房租虽只一二百块,但对于收入本来就只有一千多的人来说,还是一笔较大的支出。不过最近听说6月起会有房补,虽然才150元/月,也是一个很大的提高。
你们公司就餐费用较低,一天大概只要10块钱。如果能保证这10块钱都能吃到员工肚子里,那还算好。如果这10块钱中被食堂承包商和行政管理部门各“挤”掉一点的话,估计那吃到员工肚子里的东西就相当的差了。要知道10块钱在深圳能买到啥?喝两杯奶茶就没了。
你们公司普通工人的工资超过了深圳最低工资标准,这没说假话,郭董也称富士康不是血汗工厂。但员工普遍存在加班现象,一般每天工作8小时,加班4小时,每周工作6天以上。因为员工不加班就只能拿微薄的基本工资,尽管加了班也只能拿2000元左右的工资,但员工仍会选择尽可能的多加班,因为进厂做普工的人一般家庭经济状况较差,个人能力一般,他们只能出卖自己廉价的劳动力来获得低廉的报酬。
你们公司的厂区基本在关外,且处关外较偏远的位置,文体娱乐设施较少,生活环境远不及市内,当地居民的生活习惯和言行文明程度也受到一定限制。由于员工人数众多,公司在企业文化宣讲和思想教育及有关培训方面不能普及。你们公司可能较少开展团队活动,生产线上的普工更是没有机会参与,员工缺少必要的团队交流,没有归属感。
由于你们公司只是加工厂,对客户负有产品保密义务,因此内部管理极为严格。员工出入厂区相对较宽松,但进出工作间却犹如机场安检。厂区内保安人数众多,员工处于严密监视状态下工作。保安多数年轻气盛,盛气凌人,把普工视为低人一等,工作方式简单粗暴,相互间甚至抵触和仇视,给员工与保安之间埋下不和谐的种子。
由于普工年幼无知,抵不住诱惑,对自己所生产的产品充满喜爱之情,极个别会做出顺手牵羊的举动,被发现后后果极为严重。但由于保安和公司方面处置不当,可能使事态升级,“赵作海”式的事情有可能发生。
我衷心希望你们公司“高楼跳”的事件能减少甚至不再出现,但在短期内估计还难根除。一来不少员工积压已久,得不到适当的宣泄,可能会把自杀作为一种报复的手段。二来你们公司方面采取的各种措施还不能立马见效,会有一个过程。
比照我的人生经历,特给你们写此信。
珍爱生命,生命只有一次。蝼蚁尚且偷生,何况人乎?5.12汶川地--震刚过,玉树地--震又来,煤矿事故更是一起接一起,死者不瞑目,生者不欲生。然而这些天灾人祸中当事人无不奋力求生,更一次次创造了生命的奇迹。汶川地--震中绵阳市打出“活着就是胜利,健康就是幸福”标语,来告慰逝者,安慰生者。灾难中志愿者、救援队不顾个人安危,奋力抢救,亲人们含泪企盼,他们都希望能救活自己的亲人,难道你们感受不到自己的生对于亲人们的意义?难道你们感受不到生命的意义?我在汉旺镇哀情笼罩的日子里,深深的感受到了生死离别,感受到了亲人烧心的牵盼。我们有什么理由放弃自己的生命呢?我们有什么理由让亲人悲伤呢?死并不能解决什么问题,就算解决了,你也看不到身后事,你还是带着遗憾上路了。所以,我们要活着,坚强的活着,给自己信心和勇气。遇到“赵作海”式的事情,不可针锋相对,处于弱势地位时要懂得保护自己,留意收集证据,毕竟现在还是有很多补救手段嘛。
树立正确的人生观,积极面对人生坎坷。大家都知道,人的一生极少一帆风顺,名人们的例子就不用我来说。就说说我自己吧。生意上,自2006年底以来,我的工作和生活就极为不顺。06年以来我工作之外投资开过服装店、小餐饮店、冷饮店,不但没有赢利,反而总是亏损,现在开的这家冷饮店也仅处于保本状态。炒股更从6000多点跌到了2000点斩仓出局,个股亏损70%,成本亏损65%。09年的那波上涨行情,因为没有资金却生生错过。然而悲剧再次上演,今年4月初再次入市,正是股市高峰,到如今已跌去30%。工作上,现在的工作不是我想要的,体现不出我的能力和价值,更得不到自己期望的回报,难以实现自己的理想和抱负。感情上,作为一个三十多岁的老男人,不仅没有结婚,还失恋了。
面对这样一件接一件打击人的事,我也心烦气燥,也灰心丧气,看不到未来,得没到幸福,与同龄人、身边人的差距越来越大。但我不能就此结束自己的生命,因为我觉得生命是无价的,一生是不止赚这些钱的。生活不能就此结束,消极解决不了问题,要敢于接受和面对挫折。人的一生由于个人能力不同,创造的财富也不一样,我们不求与人相比,但求胜过自己。适当调整自己的目标,以时间换空间,趁机把基础打牢,大不了比别人晚十年进入小康,也是可以的嘛。勇敢接受现实,积极改变现实,每天前进一点,就是成功。不要怕穷,穷则思变,方法总比问题多,但君子取财要有道,不能志短。
感情的事,能在一起是缘分,不能在一起也是缘分。最爱的人不能在一起,可能因为自己不能给或者没有给到对方想要的幸福,也可能因为最爱的人不爱你或者其他原因,如果不能解决这些问题,就放手让最爱的人去追求属于他/她的幸福。放手去爱,幸福不远。
人在逆境中要会自我安慰,不要自卑,要坚持住,给自己信心和勇气。在顺境中行事谨慎,不应自满,更不应持强凌弱,为富不仁,为非作歹。
对富士康企业,我有一些想法和建议。
作为企业,公司在追求高收益高回报的同时,要不断改善员工工作和生活的环境,提高员工福利待遇,从而提高员工的生活质量。员工待遇提高了,会更安心更努力工作,为企业创造更多的价值,企业也得到了相应的回报。良性循环是需要一方主动作出让步和牺牲的,恶性循环也是一方先破坏了平衡导致的。将大宿舍改为小宿舍,以4人居住一室为宜,有利于室友和谐共处。对不住公司的员工给予适当住房补贴。改善伙食条件,确保货真价实,不在公司吃饭的给予适当伙食补贴。温饱问题解决后,从根本上解决了员工的后顾之忧。
公司应适当减少加班时间,提高加班工资。虽然当下其他公司也存在加班情况,甚至是义务加班的现象,但他们的工资起点可能更高,或者工作环境更好等,因而侥幸没有出现员工极力抵触行为。
工厂不是变相的监狱,公司要尊重员工人格尊严。处高位不作威作福,为民着想,处低位不惹事生非,齐心营造和谐气氛。所有的厂规都应在合理合法的基础上实行,如果可以的话,先征集员工意见并给予合理采纳。勤教育,多宣传,营造友好团结的同事氛围。以法治代替人治,重证据而废证言。事先预防和教育,事后追责和惩罚,从而减少甚至杜绝内部员工偷盗事件发生,也不致发生私设公堂、欧打员工事件。
加强保安队伍建设。城管“凶弟”弃恶已久,富士康保安断不该重走“凶弟”老路。保安是保卫公司财产和员工人身的安全,而不是仅仅保卫公司财产安全,更重要的是保卫员工人身安全,怎么能因轻微的财产损失而屡屡侵害员工人身安全呢?保安员如果没有上级的授权和放任,断不敢随意践踏人权,为非作歹。因此你们公司应接受群众的监督和举报,立案调查有关保安行凶事件,严厉处罚相关责任人。整治了保安队伍,一定程度上可以缓和公司与员工的紧张矛盾,减少对立。
增强员工归属感。年轻的普通工人辨别能力弱,社会经验不足,在身边的亲友极少,缺乏关心和支持,长期处于被漠视状态。因此,公司管理层要拉近与普通员工的距离,增加团队凝聚力,提高同事间的紧密度。各部门可定期组织小团队活动,公司每年组织文体歌咏比赛,每两年组织一次公司范围内的体育比赛,开展部门间、科室间的良性竞争。各工作岗位间可以适当的轮换或者交流,在工作和业务上开展评优评先进工作,对表现优异的员工给予加薪、转深户等奖励,激发员工工作热情。加强员工思想文化教育和业务培训,提高员工文化水平和业务技能。增设文体娱乐设施,丰富员工业余生活。
减少媒体的负面报导。一次又一次的“高楼跳”事件逐渐麻木了看客们的神经,看客们只是淡淡一笑,已经麻木了,甚至把“高楼跳”作为一种调侃的方式。但这种报导不断的重复,容易使富士康现有员工的心态极为不稳,进而容易使事态进一步扩大。不报导并不表示没有事情发生,对每一起“高楼跳”事件,富士康和政府都应负责任的立案调查,在整个事件结束后给公众一个客观的交代。
富士康管理层要反省管理方法和制度,建立监督和举报机制,清理和惩治害群之马。听取群众意见和建议,使管理方式和方法易于让员工接受,营造和谐氛围。
设立员工互助组织和互助基金,对确有困难的员工给予积极帮助。从思想和经济上帮助困难员工,让员工感受到企业的温暖,感受到同事间的情谊。
有问题需从根本上解决,目前拉网、签免责协议都不能从根本上解决问题。富士康虽不是天上人间,但也不能成为人间地狱。我的观点和建议或许不对,但我的初衷是不希望看到“高楼跳”愈演愈烈,希望人们珍爱生命,希望社会和谐。
最后,祝你们平安!
行走天地,挥洒生命的热力!
挑战自己,展现青春的豪情!
千山万水,凝聚朋友的真情

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