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楼主: x_qwbk

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关于员工拨打78585投诉有关问题！（基层管理人员请进）

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发表于 12-6-5 21:05:31 | 显示全部楼层

你们都换位思考一下不行么？各有各的难处撒

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发表于 12-7-29 07:59:10 | 显示全部楼层

你批假是应该的，就员工与公司的关系来说，是合作的关系，以往的领导与被领导，军权的管理模式是不对的，这是社会进步体现。但员工请假，造成产线生产问题，这个是公司内部管理出现了问题，错不在你，从富士康的管理来说，公司制度与基层管理存在严重脱节的情况，既然员工请假是必要需求，产线生产也是必要需求，两者存在着矛盾关系，这一点需要公司人资与基层管理人员互动，解决这个问题的机制，批准员工假期，那么必然对产线生产产生影响，所以需要一个缓冲机制，以解决这种上下纵深矛盾。

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发表于 12-7-29 12:24:53 | 显示全部楼层

本帖最后由 sanco 于 12-7-29 12:26 编辑

我草!5楼那种人好恶心!应该就是LZ所说的那种人.

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发表于 12-7-29 14:45:51 | 显示全部楼层

还是劝诫有些线长做事情只要不耽误生产都可以给他假给你假可以你个人问题可要注意可要改善是吧只要你这个员工有积极的上进的这个意识我就可以考虑给你假但是你又不争气吊儿郎当的这样的员工还是多多指导和劝解。做线长一定要脾气好，很讨厌那样动不动就叼人的线长

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发表于 12-7-31 00:07:06 | 显示全部楼层

管理心态有问题，平时工作不认真就当时纠正，纠正不了就上报；别人家请假以此为由不批准。换位思考问题，你的上级批假正确，是你上下级沟通工作没有做好。

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发表于 12-7-31 06:47:30 | 显示全部楼层

我只能说你太嫩了，多向别的线长请教下吧。你的课长叼你不是因为你没批那个人的假，而是你不会管理。

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发表于 12-7-31 06:49:44 | 显示全部楼层

你妹的，谁TMD真厉害把10年的帖子翻出来骗回复。哥拜膜中。。。。。

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发表于 12-8-2 20:54:44 | 显示全部楼层

错别字一大堆就这货色也能当线长我艹哪个他马的眼瞎了提拔了你

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发表于 12-8-3 19:26:20 | 显示全部楼层

wl7702 发表于 12-6-5 20:00
呵呵~~~这是2010年7月份的帖子，那时候78585还是很负责的~~现在你再打打试试，绝对...

是呀。78585能干些什么鸟事呢，你问他问题，他叫你打电话问那个什么什么部门告诉你分机号，我日，分机号我不会查呀，能自己解决还问你干鸡儿。请原谅我说话没素质

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发表于 12-8-5 00:13:03 | 显示全部楼层

没有不好的员工，只有无能的主管

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发表于 12-9-2 00:15:09 | 显示全部楼层

兵雄熊一个，将熊熊一窝！只有不会带兵的将军，那里有不好的士兵？管理者尤其是基层管理者要想的是如何解决员工的问题，而不是找他的麻烦和他过不去

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发表于 12-9-2 23:07:01 | 显示全部楼层

cd567890 发表于 11-3-21 03:25
表现不好就不批假，不管他平时表现如何，你带着有色的眼镜去看别人就错了，反之如果是一个你很喜欢的员工， ...

不在其位,不知道人家的难处,打工不容易,线长,组长或更高的主管都一样.都有压力只是站的位置不一样

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发表于 12-9-2 23:08:50 | 显示全部楼层

这电话原来这么有效。回头让我们义务加班也去投诉看看。

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发表于 12-9-13 13:35:18 | 显示全部楼层

我辞职来了，为啥工资没倒帐，和我一起走的那个人都到帐了有什么办法吗？

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发表于 12-9-13 22:03:28 | 显示全部楼层

現在的員工大多是90后，他們叛逆，現在的幹部在這塊又卻是做得沒那麼到位！但是作為一個基層幹部可以適當的時候去和下面的員工溝通溝通，決不能帶有色眼鏡去看人，幹部應該是對事不對人的，若有針對某個人而非某件事去做，我可以說哪敢不超不合格，可以下課了！一個幹部

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