关于深圳龙华富士康自离

惜缘【为你留住

   我是一名在深圳龙华富士康厂区的一名员工.因为我在8月份有过矿工记录.在9月份矿了一天工.第二天再去上班，线长却对我说你已经自离了.他这样做对吗。还有就是我的当月工资还会有吗？

塘厦二哥

有事请假，干吗矿工？旷工３天算自离。自己查法律书吧。

北纬23度

员工手里有，可以查查，好像是连续三天或多长时间累计4天？

惜缘【为你留住

hnliyin 发表于 13-9-27 21:58
要连续三天旷工，才算自离。

像楼主这样的，只能算不连续或者累积旷工超三天，应该是扣发旷工当天工资。 ...

当班干部。不给我开出任何证明.他们只是口头上说会有工资。我觉得他们是在糊弄员工.我能有什么办法可以联系到工会..

惜缘【为你留住

北纬23度 发表于 13-9-27 22:27
员工手里有，可以查查，好像是连续三天或多长时间累计4天？

员工手册代表不了.劳务合同书.它只是对员工的一种约束的行为罢了.你能告诉我怎么才可以联系到工会吗？

北纬23度

惜缘【为你留住 发表于 13-9-28 03:06
员工手册代表不了.劳务合同书.它只是对员工的一种约束的行为罢了.你能告诉我怎么才可以联系到工会吗？

员工关爱中心：560-78585

gary1998

首先，你为何不打个电话给主管，不提前请假，最起码要知会一下主管，这是最起码的道理；
另外一个人不来上班，主管不打个电话给你？两种情况，主管没打，这个主管有问题，这不符合公司的关爱员工的出发点；若果打了，可是你关机或者不接电话，你要反思；
一般三天不上班才会定为自离，而且是连续的三天，非连续的三天不能自自离，这是公司的规定，公司不会因为你一个人而修改规则的，这点要相信富士康一定会遵守的；
另外你九月份有没有在不上班的第二天去打卡上班，若果打卡上班还好，若果在主管说自离后就一直没有上班，那真的是自离了，而且主管不会故意刁难你的，我们一般实在不能来上班，会打个电话请假，不要说三天，五天都可以，但是需要电话告知主管一下，这是关键；

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沙发没了