员工自杀和企业没有必然联系

shenqinanxia

富士康“九连跳”的事件，惹来众多媒体的非议，称其为“血汗工厂”。言下之意，是富士康工厂的劳动强度大，工作超负荷，造成了员工心理的问题。因此自杀猝死都是血汗工厂惹的祸。

真正血汗工厂最大的特点是不自由。比如，缅甸的血汗工厂，政府逼迫工人必须在环境恶劣的制造厂打工别无出路，这不是正常的，自由的，双向选择的劳资关系。可是，富士康并没有逼迫大家来其打工，也没有规定必须加班。他们员工都是自愿要求加班的，只不过富士康提供了这样的机会。打工仔来这工作，无非是希望尽快地多点赚钱，在他们看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班，根本挣不到钱”。

有竞争的地方必然有压力，每个人的身体状况和心理素质都不一样，承受的能力自然不同。就算员工自杀和猝死和都富士康有关，也不能立刻得出富士康是血汗工厂，压榨工人这样片面的结论。 日本没有血汗工厂吧。日本人也很富裕，还不是照样有猝死的，跳楼的。日本把“工作狂”的猝死称作Karoshi，每年日本Karoshi的至少75人，多则100人。没有人日本人会说，Karoshi是“血汗工厂”逼出来。

再说自杀。众所周知，美国拉斯维加斯是“自杀之都”，2005年这个赌城所在州发生了400多件自杀事件，而拉斯维加斯包办了307件。但没有人说那里是“血汗工厂”，都说那里是玩乐者的天堂。与之相邻的犹他州，人的寿命长，却鲜有自杀的事件发生。据说，犹他州的人爱过有信仰的生活，凡事节制，中规中矩。

说富士康员工自杀之前，我们先看中国的自杀数据。据factsanddetails.com的记录，中国平均每年有28.7万人自杀，平均每10万人中就有23人自杀。深圳富士康有40万人，8，9人自杀，在比例上并不难接受。 说自杀比例，虽然显得很无情。但我要说明的是，竞争压力并不是富士康的问题，是整个社会的问题。深圳富士康所在地广东省，平均每年有2万人自杀身亡，超过10万人自杀未遂，而深圳平均每年有2000人自杀。难道，广东全部都是血汗工厂，如果是这样。为什么单单拿台资企业说事？

农民工选择来城镇，来富士康工厂，是为了摆脱贫困。因为他们知道有收入，有一定的财富积累了，忧患和焦虑，压抑感会逐渐化解，最终才有安全感和幸福感。正是因为如此，发达国家自杀的比例比发展中国家低很多，而在经济危机下，轻生的人立刻会多起来。 我们可以假设，关闭富士康这样的“血汗工厂”，那些底层工人怎么办？失业后回到农村，他们日子会好过么？我相信失业后，因穷困而自杀的还要多。

当然自杀还有其他很多因素。对于年轻人来说，其中感情因素通常是主要的。在富士康跳楼的员工当中，几位女性就是感情因素造成的，并不是工厂压榨出来的。跳楼自杀的卢新对工厂待遇还是满意的，他在日记中写到“为了钱，来到了公司……钱还算多”。 为什么富士康员工自杀多选择跳楼方式结束生命？而且是连二连三的跳？中间有没有关联性？

dzcp

骑草泥马路过。

dzcp

顺便顶一下拿分走人

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疑似枪手贴。
鉴定完毕

Ryker

媒体的宣传的确有推波助澜的作用！
但是去年公司有人跳楼吧，媒体没怎么宣传吧，今年又有跳，而且是跳了几个之后，媒体才开始紧咬不放！
是不是几个人的生命无所谓呢？难道不应该促使公司的高层注重呢？
无可否认，个人承受能力不强，是个人原因！
可是公司把这样的人招进来了，就应该为他们负责，不应该把他们作为“弱者”、“汰者”，不理不睬！有本事你不要招他们！
富士康的确解决了很多人的就业问题，但是富士康不是也为了自己吗？
富士康现在是大了，有影响力了，可以吸引很多的人来就业，同时也吸引了媒体的关注，但是富士康也有曾经，也有起步的时候！
我不相信富士康能够改变整个深圳，广东，整个中国，富士康的倒闭，在今时今日是能够造成很大的影响，但是它还不能颠覆整个市场经济，一段时间之后，终归归于平静！难道富士康的竞争者不强吗？富士康倒了，它们不能扩厂吗，不能抢富士康的单吗？
人的心理脆落是个人问题，与成长的环境是有关，那么与从小的教育也有关，这是个社会问题！
但是进富士康了，富士康内部也是个社会，环境一样会影响他们！
郭总裁说人多了，不是很好管理，这话一点都不假！我个人很赞同！
这么多的跳楼，不能全由郭总来承担，因为他不能关心到每个员工，只能一级一级的往下关心，把精神往下传！
可能老总为了富士康能从代工变为自主研发，没有把精力过多的精力放在员工的健康上，所以下面的领导也是一样，那么最下层的员工受到的关心能多吗？
富士康在跳楼事件中，不能说负很主要的责任，但是不能说是员工个人问题，与企业一点关系都没有，那么这话我认为太绝对了。
我想媒体的宣传已经有效果了，现在富士康不是开设心理咨询点、宣泄室、关爱员工行动了吗？虽然我们知道这是一个临时的应变之策，但是，短时间内公司只能这么做了，而且公司还在用20--60万的年薪招聘心理专家了！
我认为凡事都不能说得太绝对，郭总裁不能关心到产线作业员，这不是他的错，但是组长、线长可以，如果线、组长没能力发现员工的想法，那是他们能力不够，那么线、组长的能力就得提升，不能随意的去挑线组长，这是公司的用人问题了！
这位兄台，对不起，我不否定你的观点，但是我觉得事情不能说得太绝对了！
当然，富士康是我毕业进的第一公司，它也有很多的优点，不然不会有那么多的人天天排在南门想进公司！但是它还是有不足，有待改进的！
最后希望我的同事们都想开点吧！我们不能改变环境，就得去适应环境！
希望社会能进步，公司能进步，我们更要健康的进步！

szj140918

疑似枪手贴。
鉴定完毕

neemeng

枪手，回家找你家人去，顺便送你一只神兽。