富士康承诺向太原群殴事件工人支付加班工资

引用 114386433 12-9-27 19:53

哎 富士康也挺难做的，看到那些说富士康黑的人我都觉得伤心

引用 freedom- 12-9-27 20:47

114386433 发表于 12-9-27 19:53
哎 富士康也挺难做的，看到那些说富士康黑的人我都觉得伤心

立场不一样观点就不一样，问题是你在为谁思考。

引用 人在深圳漂 12-9-28 18:40

客观的思考呢？将心比心。。。

引用 湘水少帅 12-9-28 20:53

无论为谁思考，骂富士康不过是富士康为GCD背了黑锅而已，

引用 flyshaof 12-9-28 22:38

这标题好像富士康不给加班费一样?

引用 freedom- 12-9-29 16:54

虽然我不赞同你说话的观点，但我誓死捍卫你说话的权力！

引用 flypig2002a 12-9-29 22:47

lkasa 发表于 12-9-29 00:18
诶 怎么说呢
富士康，新员工3个月的考核期，6个月的试用期！
你为谁思考？

一般社会招聘试用期半年是很正常的事情，即便是考取的公务员一样有所谓的考核期

引用 lkasa 12-9-30 01:09

答楼上2位：你们认为一个基层员工需要长达9个月的试用期么？
或者换句话说
一个基层员工9个月的考核期是不是创中国之最！
一般按照正常流程的话，3个月内可以结束考核和试用。
就可以发现这个人是不是胜任目前这份工作！
为何偏偏要选择9个月呢？
难道是要逃避劳动监察部门的监管？

引用 114386433 12-9-30 01:32

lkasa 发表于 12-9-30 01:09
答楼上2位：你们认为一个基层员工需要长达9个月的试用期么？
或者换句话说
一个基层员工9个月的考核期是不 ...

但他这也没违反国家法律啊，试用期6个月很正常，后三个月时考核期，就是看你表现怎么样了，不过你只要表现不是太差，就能涨底薪。这样做也没啥不妥啊

引用 freedom- 12-9-30 14:10

本帖最后由 freedom- 于 12-9-30 14:13 编辑

flypig2002a 发表于 12-9-29 22:47
一般社会招聘试用期半年是很正常的事情，即便是考取的公务员一样有所谓的考核期

大哥我肯定告诉你绝对很少找工作........有些工作是直接考核，考核一过你就OK。绝对不会像富士康一样一个简单的员工就这样去花费时间，而且富士康的考核及培训简直是对智商的侮辱。现在注册工程师，会计师需要相关工作经验与年限才能考的，不是任何一个人都可以考的。但是就现今形势而言国企一般是走渠道内定人选再去培养。这社会水深着了。

引用 freedom- 12-9-30 14:15

114386433 发表于 12-9-30 01:32
但他这也没违反国家法律啊，试用期6个月很正常，后三个月时考核期，就是看你表现怎么样了，不过你只要表现 ...

这叫做变相圈钱。某些单位普工是3天，如果不行就OUT。

引用 lkasa 12-9-30 19:55

支持 freedom  我们果然乃同道中人！涉过的水多了，想法就不一样了！！

引用 114386433 12-10-1 09:14

freedom- 发表于 12-9-30 14:15
这叫做变相圈钱。某些单位普工是3天，如果不行就OUT。

圈钱倒也不是，只是富士康应对高人力成本的一种对策。毕竟富士康人太多了，如果每位员工加100元，富士康有100万人，那么每个月就要多支出1个亿！ 一个亿啊，对普通员工来说没得到多少好处，但对富士康来说这个压力是巨大的，一年12个亿！  富士康标准底薪是超过深圳最低劳动法的，但他还弄这个考核给员工加工资，并且并入底薪，加班费也由此上涨。 你看看富士康弄这个考核制度每个月要多支出多少钱，可以说富士康真的够意思了 。

引用 freedom- 12-10-1 10:32

114386433 发表于 12-10-1 09:14
圈钱倒也不是，只是富士康应对高人力成本的一种对策。毕竟富士康人太多了，如果每位员工加100元，富士康有 ...

那你反过来想下

引用 flyshaof 12-10-1 11:40

对于师级来说，确实是钻了法律的空子。。
但针对普工，大多数工厂没有试用不试用这一说，招进来以后根本没有什么过了试用期加工资的说法。。我呆过的4家工厂都没有。
富士康这种做法也算是一种留才政策吧。

引用 警卫小丁 12-10-2 20:31

有的人脑子有问题，不喜欢，你可以不进入富士康。

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