asdpooh 发表于 13-12-18 21:05:12

SHZBG升职内幕

作为基层管理，都希望自己能够升职，所以就会让自己在工作中努力的做好一切工作，但是到了升职的时候高层主管们是以什么样的标准来给我们升职的呢？
我不知道其他部门是什么标准，但是在我们部门里不是看你年资有多长，也不是看你能力有多强，更不是看你功劳有多高，而是看你给高层主管有多少好处，我所在的SHZBG/MCEG金加厂就是这样的，只要你给高层主管足够的好处那么你就一帆风顺了，任何人都奈何不了你的，哪怕是你记过了你也不用担心，升职的时候一样有你，哪怕是你刚被提起刚挂架构你也不用担心，升职的时候也少不了你的，有时候我在想，我究竟是不会做事呢还是不会做人，我在问我自己，我是在为谁工作？是为富士康？还是为我们所谓的高层主管？一个做基层主管快两年了还不如一个刚被提起的，真失败啊...........

风中的颜色 发表于 13-12-18 22:01:59

只能说你EQ太低，哪里都一样，不要说这些屁话，发这些牢骚了，一点用都没有，有本事就走人，没本事就老老实实打卡干活去........

foxconn.520 发表于 13-12-19 05:39:34

可以反映给戴正吴嘛

237085441 发表于 13-12-19 21:41:01

哎，老戴也是给郭总塞了钱，才上来的，你反应给他有毛用{:soso_e104:}

fjkplgu 发表于 13-12-19 22:26:01

那你还不赶紧上供，在这抱怨有个毛用？

毛票 发表于 13-12-19 23:02:59

蛇有蛇路，狼有狼踪

LHH 发表于 13-12-26 18:53:54

富士康就是一个小社会，理解！
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