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关于成都富士康请假扣加班你们是怎么看待的。。。

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发表于 17-8-12 11:59:47 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
我本人认为这种做法是不合理的。因为吧这个假算起的话应该是员工的个人福利。。扣了加班就算了嘛,年终奖还得扣!那我想问合同上跟招募信息上的事假病假天数还算不算公司福利了?

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发表于 17-8-12 23:54:15 来自手机 | 显示全部楼层
请事假按调班算,确实是霸王条款。可以向工会反应。
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17-1-23
发表于 17-8-17 12:32:51 来自手机 | 显示全部楼层
请事假没啥,楼上说的对
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17-7-22
发表于 17-8-12 12:31:27 来自手机 | 显示全部楼层
这么给你说吧,你请事假年终奖也扣不了你几块钱的,不要想多了,更何况现在年终没多少奖金,我们以前也是老板说不要请事假年终会有影响的还会影响绩效啦,这都是扯蛋的,全看你老板的,以为请事假会扣好多钱,其实没扣多少的,现在我们这里好多都请事假哦,罪牛逼的是现在已经把今年的事假干完了
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发表于 17-8-12 18:40:00 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 17-8-13 10:55:42 来自手机 | 显示全部楼层
请事假没工资算了,扣绩效分数算了,他妈的年终绩效奖还得扣钱,这他妈就不合理了
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发表于 17-8-16 21:35:50 来自手机 | 显示全部楼层
龙华富士康imb鬼部门也是这样的,一个星期请假两天的星期六不能加班,还有年终奖评绩效差的就给有请假的人。问基层管理干部这是为什么。他们的回答都是:这是上面老板规定的,我们这一直都是这样。这样的回答推的真干净。
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发表于 17-8-27 12:18:36 来自手机 | 显示全部楼层
首先事假15天病假15是员工应该享受的福利,这是任何人任何领导主管都无法剥夺的,病假必须无条件批准,事假可以根据生产情况而定,特殊情况特殊对待,现在集团都是人性化管理了,但不排除基层管理人员跟不上集团的步伐,老套路管理。
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发表于 17-9-1 09:26:23 来自手机 | 显示全部楼层
xw1231 发表于 2017-08-12 12:31
这么给你说吧,你请事假年终奖也扣不了你几块钱的,不要想多了,更何况现在年终没多少奖金,我们以前也是老板说不要请事假年终会有影响的还会影响绩效啦,这都是扯蛋的,全看你老板的,以为请事假会扣好多钱,其实没扣多少的,现在我们这里好多都请事假哦,罪牛逼的是现在已经把今年的事假干完了

请事假影响绩效
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发表于 17-9-14 04:04:30 来自手机 | 显示全部楼层
成都制造二处主管拿着鸡毛当令箭!!!大家只能呵呵咯!!!有工会的同仁出来解释下吗?
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发表于 17-9-14 04:05:07 来自手机 | 显示全部楼层
工会有同仁知道这算不算霸王条款???
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