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[康论] c次师级加薪情况预计有变

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发表于 17-8-8 21:20:46 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鸿准模具 于 17-8-9 18:10 编辑

c次高层震荡,特别是MCEBG旗下高层变动最近有大动作,会严重影响加薪作业!徐母鸡放出狠话不把组织重新检讨好,加薪及所有福利全部取消!
龙华富士康旅游

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富康人分属
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发表于 17-8-8 22:42:18 来自手机 | 显示全部楼层
人才=主管,也就是说员工不用加咯
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发表于 17-8-8 23:13:38 来自手机 | 显示全部楼层
模师三5000,加5%就是250!嗯,能留住关键重要人才!你当人家250
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发表于 17-8-8 21:33:52 来自手机 | 显示全部楼层
亲戚    心腹   情人  
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发表于 17-8-9 11:15:17 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 tianhaibin924 于 17-8-9 22:09 编辑

[quote]牛逼哄哄小龙人 发表于 2017-08-09 07:55
做事和承担责任是两码事,能当老板那是要承担相应的责任的,有些时候需要承受的压力和需要思考的问题不是一般员工能理解
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发表于 17-8-9 00:14:47 来自手机 | 显示全部楼层
现在我这现状是可有可无的领导什么不干整天背着手晃来晃去拿高薪,年终绩效给自己评个优,我们就是乙,很努力的去做,也就这结果,不公平谁来说!加了5%和不加有区别吗?几百块钱有什么用,不够房东加的房租。按你说的,我们都可以走人了,全部剩下领导就好了
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发表于 17-8-8 23:37:45 来自手机 | 显示全部楼层
支持公司扣工资最好平均扣百分之五。
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发表于 17-8-9 19:34:31 来自手机 | 显示全部楼层
老徐真搞笑…这话真的够狠…员工只知道拿多钱干多少活,大家又不是跟富士康签订了卖身契。感觉待遇不合适都会走的,再说现在还在啥福利呀?该取消的都取消的差不多了…
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发表于 17-8-8 21:25:44 来自手机 | 显示全部楼层
什么样的员工才符合三优人才?关键人才!技能人才?
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发表于 17-8-8 22:10:07 来自手机 | 显示全部楼层
补下限后5%?有没有最新检讨的薪资级距
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发表于 17-8-8 21:38:23 来自手机 | 显示全部楼层
摸鱼打诨过呗
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发表于 17-8-8 21:24:24 来自手机 | 显示全部楼层
怎么才算专理所说的人才?
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发表于 17-8-8 21:30:04 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 17-8-8 21:32:51 来自手机 | 显示全部楼层
要是平均百分之五的话 能留的住谁  现在外面工资比富士康高的比比皆是 就因为富士康有奖金 还可以留住人心  要是取消奖金 加百分之五的话。我倒要看看怎么留住人才
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发表于 17-8-8 21:37:36 来自手机 | 显示全部楼层
就应该这样,混日子的太多了。
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发表于 17-8-8 21:52:12 来自手机 | 显示全部楼层
副理好,5%我不知道拿来干嘛,说实话,按我的比例的话只有200多!!悲剧
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发表于 17-8-8 22:41:03 来自手机 | 显示全部楼层
员级的都加了400,师级的百分之五不是比员级还少
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发表于 17-8-8 22:45:40 来自手机 | 显示全部楼层
关键是自己的单位赚钱吗?
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发表于 17-8-8 22:53:39 来自手机 | 显示全部楼层
楼主大脑有问题?六月份元级,未升职位的,统一加了三百。升职位的加的更多吧。两年前模师三六千了,那时候还有奖金。两年过去了,你发的文章有逻辑吗?去年新进模师一4500,你说这次新进的要加?你是个SB
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发表于 17-8-8 23:04:46 来自手机 | 显示全部楼层
多少?模师三两年前都六千??哪个厂区的?我们这里模师三四千多的一大片,三年前的工资。
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