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[康论] 观澜富士康的裕展二厂三部"病态管理".

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发表于 18-9-13 11:41:22 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
     以为线长过分的安排,跟线长争吵,不给报岗位津贴,一直投诉光宝超时加班,被罚五万,现在在投诉也会被罚,
     在富港死脑筋线长,助拉,组长,人事都说早上培训就有工资,可线长,助拉,硬是坚称下午才来车间两个小时,星期六手工记考勤,不给记,工会热线电话是混饭吃的,最后还不鸟人,我一个员工哪有时间跑这,跑那找人反应?就给苹果库克和开发部门发邮件,向劳动局投诉克扣工资,苹果和劳动局都来调查,
    之后来赛尔康产量天天加义务加班,吵架线长跟主管炒鱿鱼掉赛尔康不赔钱,申请劳动仲裁,连续投诉超时加班,三个月
  来到富士康裕展二厂三部也是这种病态管理,交啦辞职书三四天还没接到通知走人,别的线有人上个星期五都交辞工书,本来试用期提前三天就可以,这样拖拖拉拉,管理病态问题本来可以走了,今天办理手续,明天进厂,后天星期六天,四五百钱,在富士康交辞职书,又没班加,星期六天又不能上班,浪费几天挣钱时间,吃住都要钱,起码钱少挣五六百块钱,我们现在去的是25元一块钱包吃包住,真受不了这些病态管理。我们少挣几百块,谁在乎过我们?换位思考一下吧,这些病态管理
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不铨叙

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发表于 18-9-18 13:20:56 来自手机 | 显示全部楼层
   依赖心重的人靠别人来完成自己的心愿,围绕着你的观念,你照顾我,你为我的成败负责,事情若有差错我便怪罪于你。
(1)如若生理上无法自立,如身有残疾,生活中各方面便要靠别人的帮助。
(2)假使情感不能独立,价值观与安全感建立在别人的评价上,一旦无法取悦别人自己便失去了价值。
(3)若是知识上无法独立,就得依旁人代为思考,解决生活中的大小问题。
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论坛员二

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发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层
1.裕展新人辞职包括集团内对试用期员工的都是规定1周对辞职单审核完,并不是说3天,人资都不敢说3天内跑完。你提交完单后一步一步审核下来,线长一般7天内会通知你跑单。
2.再说为什么离职的前几天不给报加班安排下早班,因为人资要对出勤和加班的核算统计,要求离职日前三天是不允许加班的。
3.裕展这个部门来讲还不错,做事挺轻松的。E4裕展去年员线没有管理职都有4k~9k多,应该是A+的绩效吧。
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不铨叙

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发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层
可怜之人必有可恨之处
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