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[灌水] 你们发工资了没

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发表于 17-10-10 10:46:27 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
这边还没发,已经断粮了。
龙华富士康旅游

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康人师一

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发表于 17-10-10 21:56:42 来自手机 | 显示全部楼层
半梦半醒半醉 发表于 17-10-10 20:19
富士康的师级给他带来了多少业绩我不知道,但是我只知道如果没有员级,那他富士康离倒闭也就不远了

哥们别发牢骚了,现在缺人是因为量产,放开加班是为了吸引人,之所以人员流动是老板的本意。请你正确认识公司和自身!
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发表于 17-10-10 20:13:00 来自手机 | 显示全部楼层
内招从一开始的0推介到300再到600   1200    1800还是没人来,有没有想过为什么1800的推介费也没人来的原因么,进来3个月,1年,5年,始终还是一个新员工的水平,谁愿意来?说白了,富士康对于员级来说,看不到未来,看不到前途。人一生又有几个5年给你浪费的
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发表于 17-10-10 20:06:01 来自手机 | 显示全部楼层
成都发了,员级表示分钱没涨,这边员级已经6年没涨工资了,看来员级不适合留在这了,老板的眼里只有师级的,
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发表于 17-10-10 21:42:26 来自手机 | 显示全部楼层
半梦半醒半醉 发表于 17-10-10 20:28
富士康的员级每天不停的加班,加80个小时,结果呢,拿到手的工资连现在师级的底薪都不如,这班加着还有意思 ...

有没有想过自己为什么是员级?每个公司都不能少了基层员工,但同样不能少了管理人员!招员级的外面一大把,随便换,师级却没那么容易招,培养一个师级的成本多高,员级的成本多高?你是老板你留谁,给谁高薪?
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发表于 17-10-10 21:39:19 来自手机 | 显示全部楼层
这个怪富士康什么??不愿意就别干啊,普工在内陆就这么个价值,去沿海要高不少的。
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发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层
半梦半醒半醉 发表于 2017-10-10 20:28
富士康的员级每天不停的加班,加80个小时,结果呢,拿到手的工资连现在师级的底薪都不如,这班加着还有意思么?

在富士康,师级工资已经算很低的了,其他公司,懂点技能的六千起价,成熟工程师八千起
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发表于 17-10-10 22:13:24 来自手机 | 显示全部楼层
总裁不易 发表于 17-10-10 21:56
哥们别发牢骚了,现在缺人是因为量产,放开加班是为了吸引人,之所以人员流动是老板的本意。请你正确认识 ...

别发脾气了,我干了8年还是自动化开发的,12年就是员三,五年的甲,硬生生的15年考核师一,公司批改试卷用了1.5年,升师一后员级补贴没有了,工资少几百,从去年开始说涨工资每次都是说下个月涨下个月涨,一直到现在还没涨,不抱希望了,辞工走人的好
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论坛员三

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发表于 17-10-10 21:26:07 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 17-10-10 20:28:25 来自手机 | 显示全部楼层
富士康的员级每天不停的加班,加80个小时,结果呢,拿到手的工资连现在师级的底薪都不如,这班加着还有意思么?
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发表于 17-10-10 20:19:20 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层
@@@47 发表于 2017-10-10 22:13
别发脾气了,我干了8年还是自动化开发的,12年就是员三,五年的甲,硬生生的15年考核师一,公司批改试卷用了1.5年,升师一后员级补贴没有了,工资少几百,从去年开始说涨工资每次都是说下个月涨下个月涨,一直到现在还没涨,不抱希望了,辞工走人的好

我三年前员三,每年优,人资有名单去培训,从来没叫我去考试
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发表于 5 天前 来自手机 | 显示全部楼层
胡尔摩斯 发表于 17-10-10 21:42
有没有想过自己为什么是员级?每个公司都不能少了基层员工,但同样不能少了管理人员!招员级的外面一大把 ...

师级的哪来的优越感,同样的技术部门一个7   8年的员级顶部上一个师级?
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