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[网站公告] 我为富士康

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15-5-3
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河南省 新乡市 辉县市 峪河镇
园区
深圳龙华科技园
发表于 15-5-3 18:00:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

我为富士康

               传递正能量


尊敬的领导您好;

十分感谢您在百忙之中收看了我的信件,由于爱动脑筋,得此一举。最近有一些关于《企业的小 想法》,本着以提高自我和提升公司实力的原则,希望能得到您的指点和帮助,再次感谢你在百忙之中抽出时间查阅

“我想有个家”是每个人的心声,现实的社会让每个人不得不四处漂泊,每天不停的为心中的那个家忙碌着操劳着,为了活的更好,出身并不好的选着了孤独的奋斗自立成家,出门时告诉自己再苦再累也能挺住,我选着了富士康为家而工作,试着问自己,当选择它为我的家的时候,他是否也在选着我作为它的孩子呢,内在心声呢?人们无非是想找个安定的工作,来通过这个平台让自己更好,种种的选择才有了要保护这个家的想法,我的家富士康  我爱我伟大的家。

鸿飞千里,富士者康

家喻户晓的企业富士康集团2014年位居《财富》全球500强第32位,是全球最大的电子产业科技制造服务商,它推动了社会的经济发展,满足了百万人的工作需求,更是现代科技制造商最有力的臂膀,中国为拥有富士康而骄傲,作为社会中的一份子,富士康是家而自豪,我相信富士康的明天会更加的美好,再此我为富士康提供正能量,提出新想法。

一;  纽带作用极其大把好关头创新家

金无足赤,人无完人,何况是一个企业,而追寻完美的过程在于改革创新,创新是对国家和企业都是一个十分优势的发展手段,但在企业的发展过程中,纽带的作用比较大,不仅仅体现在企业内部影响,更为重要的是可以掀起整个社会的关注度,企业纽带就是基成领导,他和员工紧紧的绑在一起,把产品制造的任务进行到底,只有和谐相处,才能得到共融共生。敷衍了事,庇护个别,就会有相应的影响。当整个企业的影响力的正负面源于基成领导时,那么企业创立新貌就从基成入手、

想法一; 全面加强基成领导能力 保全影响氛围

1 “管理方法做培训”;

合适的管理,不仅自己如鱼得水,员工也能感受到正能量的存在

2 公私分明有制度

以身作则可以收服人心

3和谐氛围有方法

4 发扬风格留人心

5不误工作 不勿人

    畅想未来 积聚人心

发展如流水,不进则退 永无止境的竞争力存在,代表企业一定要发展,没有企业可以永保不衰,没有人可以断定未来。

想法二; 鼓励人心 稳定发展 缓解社会

方式1;任期多少年后,通过集体投票、组织推荐(极个别人)鼓励创业赞助创业基金回报来鼓励员工。

方式2;任职多少年后,通过集体投票、组织推荐(极个别人)可以得到普通房的百分之几的首付等方式 。

分析畅想的作用 为什么推荐这两种方式

1; 企业内部人员有了实实在在的回报可以明显的做对比,就会有了新的看法,也会覆盖了消极的心里增强了上进心,巩固了责任心,形成了完美的工作体系。

2; 促进了社会对企业新的看法,企业的完美形象 深入了大众的内心,从而覆盖了社会对企业不良不安的想法,所以全面的影响力可以保证未来的强大。

为了家的安定、生活的美好.祝愿我们的家富士康永远屹立于世界的东方。

                                   青年想法

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