论（富士康基层干部）
我是一名富士康员工，现在我想把对富士康基层干部的看法说一下。今天问我特别生气。为什么呢？不是被线长刁，而是对他们的管理能力和处理方式感到深深的悲哀与无奈。线长和全技员的口头禅就是：想干不想干了，不想干滚蛋；又不差你这个人。你到底能不能干，不能干就滚。你别因为你个人的问题而影响到大家，你就是害群之马。呵呵！这些都是什么，产线做不好，不是线长和全技员的问题，而是下面生产作业员的问题。
每天每条产线都有固定的产量，为什么有的产线能做的好，而有的产线做的很烂呢？就以我们这条线来说，我们这条线是上个月刚成立的，新员工什么都不会。可是硬是从什么都不懂，在一个月时间做到了全车间产量最好，质量最好，5s最好的先进线。
现在呢？我们却成了全车间最烂的一条线。原因是我们老线长走了，升了组长，新线长是我们以前的全技员。不说新线长个人能力问题，就是以前老线长锁定下的规矩被他改的面目全非。岗位随处换，能干的越干越累，不能干的越干越轻松。大家拿的一样的钱，麻痹干的却不是一样的活。老实人不断地被剥削，调皮捣蛋的都升成了全技员什么的。不干活的一大堆，干活的就那么几个。草！到底还让不让干活了。会死人的！
产线越弄越烂，产线人员没有合理安排好。生产拍配是随时更改，越改越做不好。前头使劲的投入，不考虑整条产线是否能吃下。后面的人是没完没了的作业，没有个尽头。连老员工都没有哪怕一下的休息时间，手中作业比流水还快的速度往下流，特别是下午7个小时的时间不间断地作业，谁能受得了。现在下午3点的10分钟休息时间也取消了，这是要把人整死啊！越是做得快的要不就减少你本工站的人员配置，要不就使劲的堆积你。让你彻底绝望。干这么长时间了。自从换了线长我感觉越干越累。老实能干的不断地被剥削、被压迫。这究竟是为什么？
富士康的基层领导干部。不能干活的、无能力的、调皮捣蛋的领导老实的、能干活的、勤快的有能力的来作业。人家的规定就是不管干部说的是对还是错，你必须听人家的。无条件的服从。我不知道该说些什么。只是想起了老线长说的一句话：产线做不好，和员工没有一点关系；只能说明干部的无能力。难道只是因为你是线长就听你的吗？
这年头就要横一点，这样的生产模式，早晚会走到尽头， 某些人就是他妈的欠，不说他他还自我感觉良好。 此处不留爷，自有留爷处。实在没爷处，爷去投八路。不要抱怨，要么继续忍着赖在富士康，要么走。说那么多唧唧歪歪的想法能改变环境？还是要改变自己 妈的老子刚来一个多月，让我帮忙架模一个人四个区跑 我也感同身受.. 我也感同身受..这些基层管理大多数没什么管理素质//不是骂,狠说,就是用加班威胁.我在这干了三个月,没见过在这干过时间 超过半年的员工/我也准备不干了.被调到一个很机台车间,噪音大,受不了.经长还天天说心态不好.
反天这里面的作风我实在不太认同. 情况真这样吗？ 只能说，林子大了… 有什么诉求可以找工会和员工关爱中心解决。 能动手的时候就不要动嘴，他在这样跟你BB就揍他 想了解富士康辞职流程吗，想顺利的办完户口迁移档案身份的转移吗，请在淘宝搜索关键词：富士康辞职，店铺大喵的店铺！ 人都要适应环境，而不是环境去适应人。 可怜之人必有可恨之处，可怜人你想向谁述说，你想向谁申冤，你想博得谁的同情呀？看看有谁会可怜你吗？
你好像很无辜似的。，
你好像没有错，都是别人的错，
也不知道抱怨什么？
问题出在那里？
问题就是，你为什么不是郭台铭的儿子，
问题就是，你小的时候为什么不好好读书，
问题就是，你为什么不考上清华北大
问题就是，你做个线长看看
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