“血汗工厂”。
员工非正常死亡，当然有其自身的因素在内，但更多的因素是来自于企业内部。曾几何时，狼性文化在某些企业备受推崇，纷纷把反人性的狼性引入企业管理，将员工当做为企业攫取利润的野兽，最大限度地压榨其经济价值，一旦员工在竞争中落伍，便无情地将其踢出去，使员工承受着巨大的精神压力和肉体摧残。事实上，早在2006年，就有媒体报道，富士康普遍存在员工“超时加班”，女工日工作时间长达15个小时，有时一个月都没有一天休息的问题，富士康由此被视为“血汗工厂”。曾经孙丹勇的纵身一跳，不仅是为了以死证明清白，抗议自己所遭受的不公正对待，更是因无法忍受巨大精神压力而选择的一种逃避行为。 说血汗吧 也有点 究竟是什么原因造成的呢？很难说。我在线上就发现 一些线上的 什么备线呀 全技员呀 线长呀 组长呀 很少去关心他们的员工。员工辛辛苦苦加班结果还少了加班数，找什么助理去问，说什么 下个月补回来。到下个月 补了吗？补够了吗？？？那这个月是不是 又少了呢》？？？ 一线员工这种不公平的待遇就能凸显出来所谓的 血汗工厂......绩效和年终 对于 一线员工来说 那是 很少的....
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