2012年CCPBG为何同时升资位升管理职一毛钱也不加
如题!!既然不加工资,那么对我们这些打工者来说,升资位和升管理职就是荣誉称号,相反,升资位表示要加班管控,比如师二升师三,师二可以加班48小时,但是师三只有36小时或者没有,损失很大,还不如不升!!!
请问CP人资:怎么解释这种情况
等所谓的结构性调薪+跟老板关系好,希望老板尽量往上线调吧 都是猴子当家, 多拍马屁, 你懂的 ~:P 不加说明LZ的工资已经超资位下限了 不是说现在多了很多闲人 公司正想办法整一部分人走么 年轻人 这个都不懂 你是太嫩了 等再混三年你就明白了~ F3219963 发表于 12-7-25 21:10 static/image/common/back.gif
有经验啊!
有过亲身体验的人都明白的~~~~~~ 楼主不要感叹了,我们这里早几年就这样了,升了资位,不加一分,早就这样了。 cp cost是全集團管控最好的,大家都懂的。 拖,拖,拖,三年加两次就不错了 戴正吴搞得政策,严重不公,以前有管理职的立刻加薪几百,轮到我了一毛不加,害得我比其他相同职位的少几百元。
戴正吴真的只会瞎搞,不考虑公正性。
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